超过三十万的转业军人，一旦与产业工人们公平竞争，结果肯定会惨不忍睹。至少有九成的人会在竞争中失利。这会对地方的稳定形成新的压力。
更何况兴汉军将士的军饷和健全的福利制度，也会让转业军人在对比中形成心理落差。这个问题要是解决不好，那是要出大问题的。
“鲁淑，咱们可以分两步走！公平竞争的基本格局不能变，否则就会形成连锁反应。”刘正说道：“转业军人可以特殊照顾，那么每年从各州大学毕业的大学生呢？那庞大的基数，是咱们有能力照顾的吗？”
对于如何解决产业军人的生活技能，刘正决定分两步走。
其一是修改梅园的新兵训练体系，增加生活技能培训内容。争取让每位将士都拥有一项以上的生活技能，从而规范转业军人的就业安置。
其二是增设转业军人再就业专项资金，用于转业军人的生活技能培训。培训时间不得低于六个月，从而确保生活技能培训的效果。
同时对于那些安置转业军人的企业，可以给予一定的优惠政策。多管齐下，尽可能保障转业军人的根本利益。
鲁淑听了刘正的介绍，心里觉得兴汉军在地方的话语权问题，还是没有从根本63鲁淑想要利用职务之便替兴汉军将士争取转业机会，但是却让科考舞弊的隐患就此埋下了。
名额内定式的科考，简直就是挂羊头卖狗肉。好在科考的目标是替各方寻找合适的人才，倒也不至于危及选拔人才的根本。
韩安等人的补考在两天之后顺利的结束了。
鲁淑带着重新汇总的成绩单向刘正汇报。
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