“道理我们都明白，可是这样做，会大大降低我们招聘工作的效率，原定的资金预算肯定不够，需要追加很多，财务总监估计要向我抗议了。”
特邀调研员马玉说：
“我们心悦学校联盟是一家教育公益机构，不以盈利为目标。不管是哪项预算需要追加，只要论证合理，审计透明，集体表决通过，这钱就花得值。这也是我爸爸的态度，财务部门不要有顾虑。”
作为心悦教育公益基金会会长马跃进的女儿，马玉此言一出，大家纷纷叫好。
经过充分的集体讨论后，大家投票表决，敲定了一个兼顾效率和公平的临时方案：
分配给985毕业生和海外名校毕业生的录用名额，占80%。
剩余的20%名额，分配给211毕业生以及普通本科生。
一年后，根据老师们的工作考评，再决定是否调整下一次招聘的分配比例。
与此同时，这次会议还决定，招聘过程对本科学历和硕士学历同等对待，主要考察应聘者的综合素质和教师天赋，并不会优先录用硕士生，入职后，两者的薪酬待遇也是一样的。
博士学历的求职者，单独选拔，有专门的岗位相对应：
在心悦教育创新研究中心担任研究员，首批录用20人，每人的固定税后年薪30万元，年终奖20万至60万元不等，根据其教研课题的具体成果来确定。
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